La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è un obbligo strutturale. Il D.Lgs. 81/08 (artt. 36-37) impone al datore di lavoro di garantire formazione sufficiente e adeguata. L'Accordo Stato-Regioni 2025 ha aggiornato modalità e contenuti.
Formazione lavoratori
- Formazione generale: 4 ore (uguale per tutti)
- Formazione specifica: 4h (rischio basso), 8h (medio), 12h (alto)
- Il livello di rischio è determinato dal codice ATECO
- Aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni (minimo 6 ore)
La formazione deve avvenire all'assunzione, al trasferimento, al cambio mansione o all'introduzione di nuove attrezzature.
Formazione preposti
Il preposto deve ricevere formazione aggiuntiva di 8 ore. Contenuti:
- Soggetti del sistema di prevenzione e relazioni
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio
- Incidenti e infortuni mancati
- Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione
Novità 2025: aggiornamento biennale per i preposti (non più quinquennale).
Formazione dirigenti
Formazione di 16 ore che copre aspetti giuridici, gestione della sicurezza, valutazione dei rischi e comunicazione. Aggiornamento quinquennale (6 ore).
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Formazione RSPP
- Modulo A: 28 ore (propedeutico)
- Modulo B: 48-68 ore (settoriale per ATECO)
- Modulo C: 24 ore (specializzazione)
- Aggiornamento: 40 ore ogni 5 anni
Per il datore di lavoro-RSPP: 16h (rischio basso), 32h (medio), 48h (alto).
Formazione attrezzature specifiche
L'Allegato VI definisce le attrezzature con abilitazione obbligatoria:
- PLE, gru a torre e mobili, carrelli elevatori
- Escavatori, pale caricatrici, terne
- Autoribaltabili, pompe per calcestruzzo, trattori agricoli
Rinnovo ogni 5 anni: 4 ore (1 teorica + 3 pratiche).
Novità Accordo 2025
- Aggiornamento biennale per preposti
- Videoconferenza sincrona ammessa per la parte teorica
- Verifica finale obbligatoria per tutti i percorsi
- Registro informatizzato della formazione
- Requisiti più stringenti per i soggetti formatori
Gestione della formazione come sistema
Il piano formativo non è una lista di corsi da spuntare, ma un elemento del sistema di gestione. Deve essere coerente con il DVR e allineato alle mansioni effettive.